El último Informe sobre el futuro de los empleos de WEF se presenta en una coyuntura crucial para el mundo del trabajo. El informe, ahora en su tercera edición, mapea los puestos de trabajo y las habilidades del futuro, siguiendo el ritmo del cambio basado en encuestas a líderes empresariales y estrategas de recursos humanos de todo el mundo. Esta última edición arroja luz sobre el efecto de las interrupciones relacionadas con la pandemia colocadas en el contexto más amplio de las tendencias tecnológicas a largo plazo.
Estas son las cinco cosas que necesita saber de sus hallazgos.
1. La fuerza de trabajo está automatizando más rápido de lo esperado, desplazando 85 millones de puestos de trabajo en los próximos cinco años. La automatización, junto con la recesión COVID-19, está creando un escenario de «doble interrupción» para los trabajadores. La adopción de la tecnología por parte de las empresas transformará tareas, puestos de trabajo y habilidades para 2025. Alrededor del 43 por ciento de las empresas encuestadas indican que están destinadas a reducir su fuerza de trabajo debido a la integración tecnológica, el 41 por ciento planea ampliar su uso de contratistas para el trabajo especializado en tareas y el 34 por ciento planea ampliar su fuerza de trabajo como resultado de la integración tecnológica. Dentro de cinco años, los empleadores dividirán el trabajo entre humanos y máquinas más o menos por igual.
2. La revolución robótica creará 97 millones de nuevos puestos de trabajo. A medida que la economía y los mercados de trabajo evolucionen, surgirán nuevos roles en toda la economía del cuidado en los campos de la tecnología (como la inteligencia artificial, la IA) y en las carreras de creación de contenido (como la gestión de las redes sociales y la escritura de contenido). Las profesiones emergentes reflejan la mayor demanda de empleos para la economía verde; funciones a la vanguardia de la economía de datos e IA; y nuevos roles en ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos. Los trabajos prometedores ponen de relieve la importancia continua de la interacción humana en la nueva economía a través de roles en la economía del cuidado; en marketing, ventas y producción de contenido; y en roles que dependen de la capacidad de trabajar con diferentes tipos de personas de diferentes orígenes.
3. En 2025, el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad estarán entre las habilidades más buscadas. Los empleadores consideran que el pensamiento crítico, el análisis y la resolución de problemas son cada vez más importantes en los próximos años, aunque estos se han citado constantemente en ediciones anteriores de la encuesta. Los nuevos e-emergentes de este año son habilidades en la autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad. Los datos disponibles a través de las asociaciones de métricas con LinkedIn y Coursera nos permitieron realizar un seguimiento con una granularidad sin precedentes de los tipos de habilidades especializadas necesarias para los trabajos del mañana.
4. Las empresas más competitivas se centrarán en mejorar las habilidades de sus trabajadores. Para que los trabajadores permanezcan en sus funciones en los próximos cinco años, casi la mitad necesitará un reentrenamiento para sus habilidades básicas. La encuesta también encontró que el sector público necesita proporcionar un apoyo más fuerte para la re-calificación y la mejora de la cualificación de los trabajadores en riesgo o desplazados. Actualmente, sólo el 21 por ciento de las empresas informan que pueden hacer uso de los fondos públicos para apoyar a sus empleados a través de iniciativas de reciclaje. El sector público debe proporcionar incentivos para la inversión en los mercados y puestos de trabajo del futuro, ofrecer redes de seguridad más sólidas para los trabajadores desplazados durante las transiciones laborales y abordar mejoras prolongadas de los sistemas de educación y formación.
5. El trabajo remoto está aquí para quedarse. Alrededor del 84 por ciento de los empleadores están listos para digitalizar rápidamente los procesos de trabajo, incluida una expansión significativa del trabajo a distancia. Los empleadores dicen que existe el potencial de mover al 44 por ciento de su fuerza de trabajo para operar de forma remota. Sin embargo, el 78 por ciento de los líderes empresariales esperan algún impacto negativo en la productividad de los trabajadores, y muchas empresas están tomando medidas para ayudar a sus empleados a adaptarse.
