El anuncio del incremento del salario mínimo para 2026 en un 23.7% (llevándolo a un total de $2.000.000 incluyendo el auxilio de transporte) ha generado una intensa división de opiniones. El gobierno lo defiende como un «Salario Mínimo Vital», mientras que los gremios advierten sobre riesgos estructurales.
Quiénes ganan y quiénes podrían verse afectados por esta medida:
¿A quiénes beneficia?
- Trabajadores con un salario mínimo: Cerca de 2.4 millones de colombianos verán un aumento directo en su ingreso mensual, mejorando su poder adquisitivo inmediato para cubrir necesidades básicas (alimentación, vivienda y vestimenta).
- Pensionados de un salario mínimo: Por ley, las pensiones que equivalen al mínimo se ajustan con el mismo porcentaje, lo que representa un alivio para este grupo de la tercera edad.
- Internos de medicina: Tras una reciente medida, los estudiantes de medicina en etapa de internado comenzarán a recibir este salario mínimo con seguridad social, dignificando su labor.
- Sectores de consumo masivo: Al haber más dinero circulante en manos de la base trabajadora, se espera un impulso inicial en las ventas de supermercados, tiendas de barrio y comercio minorista.
¿A quiénes perjudica o plantea retos?
- Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes): Son las más golpeadas. El costo total de un trabajador para el empleador (sumando primas, cesantías, salud y pensión) superará los $2.864.000. Muchas microempresas podrían no tener la caja suficiente para cubrir este aumento.
- Trabajadores informales: Existe el riesgo de que, al encarecerse la contratación formal, las empresas opten por empleos «por fuera de nómina» o reduzcan sus vacantes, aumentando la informalidad que ya ronda el 56%.
- Consumidores en general (Inflación): Es muy probable que las empresas trasladen el aumento de sus costos laborales al precio final de sus productos y servicios, lo que podría generar un nuevo ciclo de inflación que «se coma» el aumento salarial.
- Personas que buscan vivienda VIS: Los precios de la Vivienda de Interés Social (VIS) están indexados al salario mínimo. Un aumento del 23% encarece directamente el valor de estos inmuebles y la cuota inicial necesaria para comprarlos.
- Ciudadanos con gastos indexados: El aumento impacta automáticamente en:
- SOAT: El seguro obligatorio subirá en la misma proporción.
- Multas de tránsito: El valor de los comparendos se rige por el salario mínimo.
- Servicios de salud: Las cuotas moderadoras de las EPS para el rango más bajo pasarán de $4.700 a $6.800.
- Transporte público: Se estima un incremento de aproximadamente $200 en el pasaje de sistemas como Transmilenio o el MIO para cubrir los costos de operación.
Dato Clave: El ajuste del 23.7% es significativamente superior a la inflación proyectada para el cierre de 2025 (cerca del 5.2%), lo que lo convierte en uno de los aumentos reales más altos de la historia reciente del país.
Según las cifras proyectadas (un Salario Mínimo de $1.750.000 más un Auxilio de Transporte de $250.000, para un total de $2.000.000), hay que ver el detalle:
1. ¿Cómo queda el desprendible de pago? (Lado del Trabajador)
Es importante recordar que los descuentos de ley (salud y pensión) se calculan sobre el salario básico ($1.750.000), no sobre el auxilio de transporte.
Concepto Porcentaje Valor Mensual Salario Básico – $1.750.000 Aporte a Salud 4% – $70.000 Aporte a Pensión 4% – $70.000 Subtotal (Sueldo tras descuentos) – $1.610.000 Auxilio de Transporte – + $250.000 Total Neto a Recibir – $1.860.000
2. ¿Cuánto le costará este trabajador a una empresa?
Para un empleador, el costo es mucho mayor debido a las prestaciones sociales y aportes parafiscales.
- Salario + Auxilio: $2.000.000
- Seguridad Social (Pensión 12%, ARL, Salud 8.5%*): Aprox. $360.000
- Prestaciones (Prima, Cesantías, Intereses): Aprox. $375.000
- Vacaciones: Aprox. $73.000
- Costo Total Estimado: El empleador pagará cerca de $2.808.000 mensuales por un empleado de salario mínimo.Nota: Muchas empresas están exentas del pago de salud (8.5%) y parafiscales (SENA e ICBF) por trabajadores que ganen menos de 10 salarios mínimos.
3. El fuerte impacto en la Vivienda (VIS)
Este es quizás el punto más crítico para quienes están ahorrando para su casa. En Colombia, el precio de la Vivienda de Interés Social (VIS) se fija en Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV).
- Antes (150 SMMLV con el salario de 2025): Una vivienda VIS costaba aproximadamente $211.500.000.
- Ahora (150 SMMLV con el nuevo salario de $1.750.000): La misma vivienda pasará a costar $262.500.000.
¿Qué significa esto?
- Aumento del precio final: La casa a comprar sube automáticamente de precio en $51 millones.
- Cuota inicial más alta: Para pagar el 30% de inicial, el trabajador tendrá que ahorrar mucho más dinero del que tenía planeado inicialmente.
- Crédito mayor: Necesitará que el banco apruebe un crédito más alto, lo cual exige mejores ingresos o menos deudas.
Un dato adicional sobre las Multas y el SOAT
Con este aumento del 23.7%, prepárese para que las multas de tránsito y el seguro obligatorio (SOAT) suban en la misma proporción a partir del 1 de enero, ya que estos valores están «atados» al incremento del mínimo o a la UVT (que también se ajusta).
Este análisis fue apoyado por Gemini, la inteligencia artificial de Google.
