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EL CAMPANARIO: Sepalo todo sobre la liquidación de sus empleadas domésticas

(Compilación de Jairo Arcila Arbeláez)

Foto laizquierdadiario.com

Así se liquidan las prestaciones sociales de las empleadas del servicio doméstico que laboran la semana completa o por días

Como se ha vuelto costumbre en nuestro país que cada año, en el mes de diciembre, los empleadores les liquidan las prestaciones sociales a las empleadas del servicio doméstico, a continuación les entregamos a los lectores algunas sugerencias sobre cómo proceder en tal caso. Estamos seguros de que su acogida les puede ayudar a ponerse a salvo de eventuales errores.

Empezamos por advertir que para que el empleador pueda proceder a liquidar y pagar a la trabajadora el monto de sus prestaciones sociales causadas durante el año, o durante parte de éste si el contrato empezó a ejecutarse en el curso del mismo, es absolutamente necesario que el contrato de trabajo termine, bien sea porque la trabajadora renuncie o porque las partes lo convengan de común acuerdo. O sea que si el contrato no termina, el empleador no podrá, por ningún motivo, entregarle directamente a la trabajadora el producto de la liquidación anual, pues en tal caso éste deberá ser consignado por el patrono, a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, en el fondo de cesantías que haya seleccionado previamente la empleada.

Entonces, si el contrato termina, el empleador hace la liquidación y le entrega la plata a la trabajadora, junto con los respectivos intereses. Si el contrato no termina, el empleador hace la liquidación, le paga los intereses a la trabajadora, pero el valor de las cesantías se las debe depositar en el respectivo fondo de pensiones.

Ahora bien, dado que no todas las trabajadoras del servicio doméstico laboran la semana completa, pues existen quienes apenas lo hacen uno, dos, tres e incluso cuatro días a la semana, el procedimiento que debe aplicarse es distinto para cada caso. Pensando en eso, a continuación vamos a incluir aquí algunos ejemplos que ilustren sobre las distintas situaciones que suelen presentarse.

Primer caso

La trabajadora laboró todos los días de la semana durante el año 2015, devengando un salario diario de $ 676.000, más $ 74.000 por concepto de auxilio de transporte. La liquidación de prestaciones sociales sería del siguiente tenor:

Salario base de liquidación: $ 750.000, así: $ 676.000 más 74.000

Valor de las cesantías: $ 750.000, así: Salario base de liquidación x días del período a liquidar / 360 (días del año), o sea, $ 750.000 X 360 / 360 = $ 750.000

Valor de los intereses S/cesantías: $ 90.000, así: Cesantías X 12% x días del período a liquidar /360, o sea, $ 750.000 X 12% X 360 / 360 = $ 90.000

Compensación en dinero de las vacaciones: $ 338.000, así: salario mensual (sin el auxilio de transporte) X días del período a liquidar / 360 / 2, o sea, $ 676.000 X 360 / 360 /2 = $ 338.000 – O $ 676.000 X 360/ 720

Valor total de la liquidación: $ 1.178.000

Segundo caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 4 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 606.200, así: $ 35.000 x 4.33 x 4 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 606.200, así: $ 606.200 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 72.744, así: $ 606.200 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 281.738.66, así: $ 563.477.33 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 606.000 $ 42.722.67 de auxilio de transporte.

Valor total de la liquidación $ 960.682.66

Tercer caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 3 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 454.650, así: $ 35.000 x 4.33 x 3 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 454.650, así: $ 454.650 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 54.558, así: $ 454.650 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 211.304, así: $ 422.608 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 454.650 $ 32.042 de auxilio de transporte de los 3 días.

Valor total de la liquidación $ 720.512

Cuarto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 2 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 303.100, así: $ 35.000 x 2 x 4.33 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 303.100, así: $ 303.100 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 36.372, así: $ 303.100 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 140.869.35, así: $ 281.738.67 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 303.100 $ 21.361.33 de auxilio de transporte de los 2 días.

Valor total de la liquidación $ 480.341.35

Quinto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 1 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 151.550 así: $ 35.000 x 1 x 4.33 — 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 151.550, así: $ 151.550 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 18.186, así: $ 151.550 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 70.434.67, así: $ 140.869.34 X 360 / 720 – Los $ 140.869.34 resultan de restarle a $ 151.550 $ 10.680.66 de auxilio de transporte de 1 día.

Valor total de la liquidación $ 240.170.50

Y finalmente, un modelo de la carta de renuncia:

Ciudad y fecha

Señor

——-

Ciudad

Por medio de la presente me permito informarle que por razones personales presento renuncia voluntaria e irrevocable al cargo que desempeño como empleada del servicio doméstico, según contrato de trabajo celebrado con usted en forma verbal (o escrita, según sea el caso), a partir del próximo 31 de diciembre de 2015.

Agradezco a usted la oportunidad que me brindo de laborar a su servicio.

Cordialmente,

—–

C.C. No.

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